http://www.aic-online.net/portal/N13295/noticiasnew/inicio Noticias de NOTICIAS - Aplicaciones Informáticas Castilla S.A. es hourly 2 2011-02-16T00:00+01:00 http://www.aic-online.net/portal/N13295/noticiasnew/VerUno/Id/G37745/titular/Las+pol%C3%ADticas+de+liderazgo+cambian+con+la+crisis/ En tiempos de bonanza económica, es fácil llevar a cabo políticas de motivación y compromiso, pero, en época de incertidumbre, el compromiso se diluye y reina la desmotivación entre los equipos. Si el escenario no es el mismo, ¿Por qué continuar con las mismas políticas de liderazgo?La crisis ha afectado a numerosos ámbitos y uno de ellos, es sin duda, el modo de liderar. Liderar en tiempos de crisis no es fácil y los directivos tienen ante sí nuevos retos a los que enfrentarse. Equipos desmotivados entre los que se ausenta el compromiso y se pierde la confianza, dibujan un difícil panorama para los responsables de equipos. Desde Directivosplus se alerta de que la forma de liderar ha cambiado, el escenario es distinto y, por tanto, las políticas de liderazgo tienen que cambiar para adaptarse a los nuevos tiempos. 2011-02-16T00:00+01:00 http://www.aic-online.net/portal/N13295/noticiasnew/VerUno/Id/R36926/titular/Ideas+innovadoras+para+la+gesti%C3%B3n+de+personal+/ 1- RR.HH. se reinventa. Se reestructuran las plantillas y también los departamentos de recursos humanos. Se desarrollan nuevos entornos físicos de trabajo para mejorar la productividad y nuevos modelos de gestión para una adecuada gestión emocional del trabajador en medio de tanta incertidumbre. 2- Formación y Desarrollo: En busca de espacios de aprendizaje más eficientes. La formación corporativa está cambiando, porque las necesidades cambian. Se pasa del enfoque tradicional en aula a programas más completos y globales, programas multicanal y experienciales. 3- Cultura Corporativa: Cambia el foco. Los principales motivos por los que las organizaciones han iniciado este año un cambio cultural han sido la necesidad de mejorar los resultados y afrontar los momentos de dificultad, poniendo el foco especialmente en el cliente y el negocio. 4- ¿Qué queda de la batalla por el talento?. Las categoría de selección, reclutamiento y gestión del talento, son las prácticas de RR.HH. que más han sufrido el impacto económico del mercado. Cambian los factores que atraen y retienen a los empleados. 5- La RSC está aquí para quedarse. La RSC se mantiene más allá de las modas y las dificultades económicas. Ayudar a otros también es una buena forma de ayudarse a uno mismo. 6- Desempeño: en busca de un reconocimiento más eficiente. Las compañías hacen una revisión constante en su empeño por pagar más a quién más aporta, algo que es fundamental en las culturas de alto rendimiento. 7- Frente a la austeridad salarial se buscan formatos alternativos como la retribución flexible o la conciliación. Se observa también cómo el reconocimiento se hace más participativo, integrando no sólo la visión del jefe. 8- Conciliar: nuevas necesidades y motivaciones. En la categoría de conciliación las experiencias recibidas se orientan al desarrollo de medidas de flexibilidad laboral, para buscar otra forma diferente de retribuir y motivar, mejorar la satisfacción y la productividad laboral. 9- Branding: La marca de la empresa también cotiza en el mercado laboral. El employer branding es una categoría incipiente, pero que tiene su espacio. Se segmentan los mensajes y las acciones. 10- Tecnología: Favorece el management participativo. Hay que destacar la creciente integración de herramientas 2.0 en las diferentes políticas de recursos humanos, especialmente: selección, formación, desarrollo y branding. RRHH 2.0 sobre todo es un cambio cultural.Fuente: http://www.rrhhblog.com/ 2011-02-04T00:00+01:00 http://www.aic-online.net/portal/N13295/noticiasnew/VerUno/Id/C37070/titular/As%C3%AD+quedar%C3%A1+el+nuevo+sistema+de+pensiones/ El Gobierno y los sindicatos cerrarán en las próximas horas el ansiado acuerdo sobre la reforma de las pensiones y que finalmente recoge el retraso de la edad legal de jubilación desde los 65 años actuales a los 67. La horquilla de la jubilación en nuestro país queda establecida entre los 61 y los 67 años. Las madres que dejaron su trabajo para cuidar a sus hijos recibirán una bonificación en su cotización de 9 meses por vástago, con un tope de 2 añosEl Gobierno y los sindicatos cerrarán en las próximas horas el ansiado acuerdo sobre la reforma de las pensiones y que finalmente recoge el retraso de la edad legal de jubilación desde los 65 años actuales a los 67. La horquilla de la jubilación en nuestro país queda establecida entre los 61 y los 67 años.Leer más... 2011-02-03T00:00+01:00 http://www.aic-online.net/portal/N13295/noticiasnew/VerUno/Id/Q36860/titular/Retribuci%C3%B3n+flexible%3A+garant%C3%ADa+de+calidad+y+compromiso+corporativo+con+el+capital+humano++/ En los últimos años las empresas se han esforzado en desarrollar políticas de compensación flexible para todos los componentes de su organización, apartándose de la idea inicial de que este tipo de beneficios son de uso exclusivo de directivos y altos cargos. Sin embargo, este esfuerzo pierde valor en el tiempo cuando las compañías comprenden que los empleados suelen desconocer los costes de estos beneficios y, a su vez, participan de forma parcial en la puesta en marcha de este tipo de iniciativas. Parte de este problema surge cuando las empresas comienzan a desarrollar una política retributiva de estas características, ya que centran toda su atención en el análisis de los objetivos que desean conseguir en cuanto al retorno de la inversión y en el proceso de gestión y control del mismo, pero descuidan la observación de las necesidades reales que los empleados desean cubrir mediante un beneficio social. 2011-02-03T00:00+01:00 http://www.aic-online.net/portal/N13295/noticiasnew/VerUno/Id/T28225/titular/AIC+consige+ganar+el+concurso+en+Alcal%C3%A1+la+Real+para+implantar+Epsilon3./ El Ayuntamiento de Alcalá la Real, municipio de la provincia de Jaén, ha elegido a Grupo Castilla y su aplicación Epsilon3 para la gestión de los recursos humanos de dicho ayuntamiento. Debido a la situación socio-económica que vivimos actualmente, Epsilon3 ayuda y mejora la gestión de los Departamentos de Recursos Humanos de las distintas Administraciones Públicas. No se trata de incrementar los gastos o tener menos funcionarios, sino de invertir en la productividad del funcionario público y que estos mejoren su productividad de manera ostensible. De esta manera Epsilon3 cubre un doble objetivo: por un lado, introducir mejoras en el cálculo y gestión de la nómina y, por otro, ampliar las funcionalidades del área de recursos humanos. Gracias al Plan E como medio económico principal, y su eje de actuación de medidas de modernización de la economía, permite dotar a esta administración de mejores herramientas de gestión del capital humano, haciendo así una administración más cercana al ciudadano y más ágil. 2010-06-08T00:00+01:00 http://www.aic-online.net/portal/N13295/noticiasnew/VerUno/Id/Z27563/titular/Aplicaciones+Castilla+le+ayuda+a+generar+el+PAIF+para+el+a%C3%B1o+2010+/ Aplicaciones Castilla puede ayudarle a generar el Programa de actuación, inversión y financiación (PAIF) para el año 2010. Para ello, y mediante Indicadores especialmente creados para facilitar información de RRHH, podemos ofrecerles dos servicios bien diferenciados: Implantación de una solución en su infraestructura que le permitirá realizar los informes para la Dirección General de Presupuestos de la Junta de Andalucía año tras año.   Servicio de Generación de Informes, que permitirá mediante nuestro departamento de consultoría, generar el informe para el año 2010, tenga o no implantada nuestra solución de EPSILON BI. En ambos casos Epsilon BI es la solución, cuya base tecnológica se asienta en Oracle BI, herramienta líder en su sector, y especialmente enfocada a las Empresas Públicas de Andalucía. Oracle desarrolla distintos acuerdos de colaboración con organismos y entidades públicas andaluzas, lo que nos permite centrarnos en los servicios y en la consultoría de Cuadros de Mando, ahorrando costes y ganando en efectividad. Si finalmente decide implantar Epsilon BI, el coste de implantación será más económico, dado que Oracle ya tiene un acuerdo con la Junta de Andalucía y ofrece de forma gratuita las licencias de Oracle BI, motor de Epsilon BI, a todas las Empresas Públicas de Andalucía. Gracias a Epsilon BI, podremos generar: Indicadores de Nómina. Indicadores de Absentismo. Indicadores de Plantilla. Indicadores de Formación. Póngase en contacto con nosotros, estudiaremos su caso de manera personalizada y le ofreceremos la mejor solución. 2010-05-19T00:00+01:00 http://www.aic-online.net/portal/N13295/noticiasnew/VerUno/Id/L25650/titular/AIC+en+las+redes+sociales/ Que las redes sociales se han convertido en poco tiempo en uno de los servicios más usados en internet ya nadie lo discute. Desde Aplicaciones Informáticas Castilla queremos aprovechar las facilidades y ventajas que nos ofrecen este tipo de páginas para crear nuevos canales de difusión para estar en contacto con nuestros clientes. La interacción con los usuarios de las diversas redes sociales se ha convertido en uno de los aspectos clave para la difusión de contenidos. Al mismo tiempo, los usuarios de nuestra web podrán hacer referencia a la misma o publicar su contenido a través de sus respectivos perfiles en LinkedIn, Facebook, Twitter, YouTube, Delicious, Technorati o seguir nuestras Noticias y Eventos a través de los RSS.Te invitamos a que nos agregues y participes en las diversas redes sociales en las que estamos: 2010-03-26T00:00+01:00 http://www.aic-online.net/portal/N13295/noticiasnew/VerUno/Id/N20816/titular/RRHH+-+La+gesti%C3%B3n+del+mejor+activo+de+la+empresa/ Uno de los activos más importante de una empresa son sus empleados, los miembros de su equipo. Gracias a ellos una compañía podrá crecer, por lo que la gestión de la política de una empresa para con sus colaboradores puede incidir de manera decisiva en el desarrollo de la misma. Este punto tan simple y tan sencillo de entender, aún no lo han conseguido ver muchas de las empresas de nuestro país, aunque ya se ha avanzado mucho. Además, es una manera óptima de retener el talento.Hasta hace poco, la gestión de los RRHH estaba relegada a departamentos de segunda categoría en el tejido empresarial español, pero poco a poco, va cobrando protagonismo en la actual estructura empresarial. 2009-12-16T00:00+01:00 http://www.aic-online.net/portal/N13295/noticiasnew/VerUno/Id/M18970/titular/Desayunos+SIGO+-+Indicadores+de+Gesti%C3%B3n+en+las+Administraciones+P%C3%BAblicas/ La nueva realidad que estamos viviendo empuja las entidades públicas a evolucionar del concepto de Administración al concepto de Gestión. Disponer de la información adecuada en el momento preciso es clave para ejecutar la gestión eficiente, eficaz y transparente exigida en las entidades públicas.Descubra cómo obtener el máximo rendimiento de sus datos, convirtiéndolos en información y conocimiento al servicio de la mejor gestión de su organización, gracias a las soluciones de Cuadros de Mando, en base a indicadores presupuestarios y financieros y de gestión de personal. 2009-10-27T00:00+01:00 http://www.aic-online.net/portal/N13295/noticiasnew/VerUno/Id/F13840/titular/Indicadores+de+Gesti%C3%B3n+-+Administraciones+P%C3%BAblicas/ La nueva realidad empuja a las entidades públicas a progresar de un concepto de Administración, basado en el seguimiento de instrucciones, a un concepto de gestión, fundamentado en la consecución de resultados. Le invitamos a conocer como, disponiendo de información rápida y fiable, se puede conseguir una mayor eficacia en la gestión de recursos y una mejora en el nivel de prestación de servicios al ciudadano. No deje pasar la oportunidad de descubrir las posibilidades que ofrecen las herramientas informáticas, en este caso los Cuadros de Mando, orientadas a la toma de decisiones en base a indicadores presupuestarios, financieros y de gestión del personal. Martes 16 de Junio 2009 Oficinas Oracle Ibérica Centro de Empresas Pabellón de Italia 2ª Planta Isla de la Cartuja, 41092 Sevilla 10:00 - 10:15 Entrega de Documentación 10:15 -10:45 Ponencia BI (ORACLE) 10:45 - 11:00 Pausa - Café 11:15 - 11:45 Demostración SIGO 11:45 - 12:00 Preguntas y Respuestas 2009-06-12T00:00+01:00