Aplicaciones Informáticas Castilla S.A.

La Gestión de Competencia Permite gestionar las competencias de una forma integral, desde su definición hasta la evaluación en el empleado y en el puesto de trabajo.

Comparación de cada una de las competencias de un puesto de trabajo y del empleado, pudiendo corregirse las carencias mediante las necesidades de formación.

Evaluación de los mejores trabajadores para un puesto o mejores puestos para un trabajador.

Realización de informes de competencias por puesto de trabajo, competencias por trabajador, evolución de las polivalencias por trabajo, estado de competencias y objetivos, seguimiento de las polivalencias, necesidades de formación, mejores trabajadores para un puesto y mejores puestos para un trabajador.